Para que una persona extranjera pueda residir y trabajar legalmente en España cuando no es nacional de un Estado cuyos ciudadanos tienen derecho a la libre circulación, resulta imprescindible obtener la correspondiente autorización administrativa.
Entre las distintas figuras previstas en la normativa de extranjería, una de las más habituales es la autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena, vinculada al desempeño de una actividad laboral para un empleador establecido en territorio español.
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Contacte con nosotros¿Para qué sirve la autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena?
La autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena es el título habilitante que permite a una persona extranjera mayor de 16 años residir en España durante un periodo superior a 90 días e inferior a 5 años, así como ejercer una actividad laboral para un empleador o empresario.
Se concede cuando existe una oferta de empleo concreta y se cumplen los requisitos legalmente exigidos, tanto por parte de la persona trabajadora como del empleador.
La autorización inicial tiene carácter limitado, ya que queda vinculada a una ocupación determinada y a un ámbito geográfico concreto, normalmente el de una comunidad autónoma, salvo en los supuestos en los que no resulte aplicable la situación nacional de empleo. Su eficacia queda condicionada al alta de la persona trabajadora en el régimen correspondiente de la Seguridad Social dentro del plazo establecido.
¿Quién debe solicitarla?
La solicitud de la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena corresponde al empleador o empresario que pretende contratar a la persona extranjera.
Esta solicitud debe presentarse ante la oficina de extranjería de la provincia en la que vaya a desarrollarse la actividad laboral, bien de forma presencial o a través de los medios electrónicos habilitados por la Administración.
La persona trabajadora, por su parte, no presenta la solicitud inicial, aunque sí debe cumplir los requisitos exigidos y realizar posteriormente determinados trámites personales una vez concedida la autorización, como la solicitud de la tarjeta de identidad de extranjero cuando proceda.
¿Qué requisitos se exigen para obtener el permiso de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena?
Para la concesión de la autorización es necesario cumplir una serie de requisitos generales y específicos.
Requisitos del trabajador
Desde la perspectiva de la persona trabajadora, se exige:
- No ser nacional de un Estado miembro de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo o de Suiza, ni familiar de ciudadanos de estos países con derecho al régimen de ciudadano de la Unión.
- No encontrarse en situación irregular en España.
- Carecer de antecedentes penales en España y en los países donde haya residido durante los 5 años anteriores por delitos tipificados en el ordenamiento jurídico español.
- No tener prohibida la entrada en España.
- No encontrarse dentro del plazo de compromiso de no retorno en caso de retorno voluntario previo.
Asimismo, la persona trabajadora debe acreditar que posee la capacitación y, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión, debidamente homologada cuando resulte necesario, y haber abonado las tasas correspondientes al procedimiento.
Requisitos del empleador
En cuanto al empleador, los requisitos exigidos son los siguientes:
- Debe presentar un contrato de trabajo firmado, en el que se garantice una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorización, con condiciones ajustadas a la normativa laboral y al convenio colectivo aplicable.
- También debe acreditar que se encuentra al corriente de sus obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, así como que dispone de medios económicos, materiales o personales suficientes para su proyecto empresarial y para hacer frente a las obligaciones derivadas del contrato.
Además, con carácter general, la contratación debe ser compatible con la situación nacional de empleo, salvo que la ocupación se encuentre incluida en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura o concurra alguno de los supuestos legalmente previstos en los que no se tiene en cuenta dicha situación.
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Contacte con nosotros¿Cuál es el procedimiento para solicitar la residencia temporal y de trabajo por cuenta ajena?
El procedimiento se inicia mediante la presentación de la solicitud por parte del empleador ante la oficina de extranjería competente (o ante el órgano autonómico competente, cuando existan competencias transferidas), utilizando el modelo oficial y acompañando la documentación exigida.
Entre otros documentos, deben aportarse:
- El contrato de trabajo.
- El documento que acredite la identificación del empleador y de la persona trabajadora.
- La acreditación de la capacitación profesional.
- La documentación relativa a los medios económicos del empleador.
- En su caso, el certificado del Servicio Público de Empleo que acredite la insuficiencia de demandantes de empleo.
Una vez admitida a trámite la solicitud, la Administración comprueba el cumplimiento de los requisitos y puede requerir la subsanación de defectos. El órgano competente debe resolver y notificar la resolución en un plazo máximo de 3 meses. Transcurrido dicho plazo sin resolución expresa, la solicitud se entiende desestimada.
Concedida la autorización, con carácter general, la persona trabajadora debe solicitar el visado correspondiente y, tras su entrada legal en España, el alta en la Seguridad Social debe producirse dentro del plazo de 3 meses.
Posteriormente, y cuando la autorización tenga una duración superior a 6 meses, deberá solicitar personalmente la tarjeta de identidad de extranjero (TIE) en el plazo de un mes desde el alta.
¿Qué vigencia tiene la autorización una vez concedida?
La duración de la autorización inicial de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena coincidirá con la de la actividad laboral autorizada, que será como máximo de un año. Durante este periodo, la autorización queda limitada a la ocupación y al ámbito geográfico concedidos.
Una vez finalizada su vigencia, la autorización puede renovarse si se mantienen o se cumplen las circunstancias legalmente exigidas para ello. En caso de concesión, la renovación se otorga con carácter general por un periodo de 4 años y permite el ejercicio de actividades laborales en cualquier parte del territorio nacional, tanto por cuenta ajena como por cuenta propia, de acuerdo con lo previsto en la normativa aplicable.
Ramón Alfonso Lopez Cano es abogado especialista en derecho de extranjería y socio de Juno Abogados. Es licenciado en Derecho por la Universidad de Cádiz en 2011, año en el que entró a formar parte del Colegio de Abogados de Málaga.